劳务派遣和正式员工区别

劳务关系的差别。劳务派遣人员。劳动合同书是与劳动企业签署的一类雇用方式，由劳动企业管控并派遣到用人公司。其劳动关系归属于劳动企业，职工的管控培训、薪水分派和社保关系归属于天津劳务派遣公司。合同工。是与用人公司签署劳动合同书，由用人公司直接使用和管控。其劳动关系、劳动关系、薪水关系和社保关系都归...

MORE INFO → 专业知识 330 2021-11-30

什么是劳务派遣？劳务派遣有哪些优势？

劳务派遣怎么解释?劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣公司与派遣劳务工签署劳动合同书，由派遣劳务工向要派公司支付劳务费，劳动合同书关系存在于派遣公司与天津劳务派遣劳务工间，但劳动力支付的事实则形成于派遣劳务工与要派公司间。简单地说，便是劳动者和工作的部门并非劳务关系，只是与其他职业中介等部门形成...

MORE INFO → 专业知识 314 2021-11-25

为什么要有劳务外包制度？是否应该取消?

适合的法律法规不一样。劳务派遣适合劳动合同法，劳务外包适合合同法。劳务外包能够是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣公司务必是严格要求依照劳动合同法明文规定建立的法人实体。劳动者管理方法的责任主体不一样。这也是二者最主要的差别。发包方公司对天津劳务外包公司的职工不进行直接管理方法，其工...

MORE INFO → 专业知识 468 2021-11-15

劳务外包工工伤治疗期工资怎么发?

工伤事故员工到指定的医疗机构诊治工伤事故或职业病要的医院挂号费、诊查费、治疗费、医疗费、住院费、就诊车费全额的报销。经准许转异地诊治的，所需交通出行、住宿费用依照本公司员工因工出差的明文规定报销。天津劳务外包工伤事故员工住院期内，依照当地员工因工出差餐费补贴费明文规定的2/3发放住院餐费补助金。...

MORE INFO → 专业知识 328 2021-11-08

劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务?

劳务派遣的最大的特征是劳动力雇用与劳动力应用相分离，被派遣员工不与应用天津劳务派遣用人的公司签署劳动合同书，發生劳务关系，反而是与派遣公司具有劳务关系，但却被派遣到要劳动力的公司劳动，建立“有关系没劳动，有劳动没关系”的独特特征。在这类情况下，用人公司与被派遗员工的权利与义务没法根据根...

MORE INFO → 专业知识 318 2021-11-01

劳务派遣能认定为劳务关系吗？

劳务派遣公司应该与被派遣员工订签署劳动合同书，因此天津劳务派遣不可以确认为劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条天津劳务派遣公司是本法所称用人公司，应该承担用人公司对员工的法律义务。劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同书，除应该注明本法第十七条規定的事情外，还应该注明被派遣员工的用...

MORE INFO → 专业知识 342 2021-10-25