天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

  劳务派遣的最大的特征是劳动力雇用与劳动力应用相分离，被派遣员工不与应用天津劳务派遣用人的公司签署劳动合同书，發生劳务关系，反而是与派遣公司具有劳务关系，但却被派遣到要劳动力的公司劳动，建立“有关系没劳动，有劳动没关系”的独特特征。

  在这类情况下，用人公司与被派遗员工的权利与义务没法根据根据劳动合同书来承诺。一直以来，天津劳务派遣在国内法律法规上几乎处在空缺的状况。这造成 用人公司侵害被派遣员工合法权利的状况常常發生，从而引起的异议没法妥善处理，天津劳务派遣已在非常大的程度上被用人公司作为减少公司劳动力成本费的这种方式。

  因而，根据法律法规来制定用人公司对被派遣员工的义务，对明确区划派遣公司和用人公司自己的义务，维护员工的合法权利，就看起来尤其重要。