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  劳务派遣怎么解释?劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣公司与派遣劳务工签署劳动合同书，由派遣劳务工向要派公司支付劳务费，劳动合同书关系存在于派遣公司与天津劳务派遣劳务工间，但劳动力支付的事实则形成于派遣劳务工与要派公司间。简单地说，便是劳动者和工作的部门并非劳务关系，只是与其他职业中介等部门形成劳务关系，再由职业中介派到用人公司劳动，用人公司与职业中介签署派遣协议书。

  劳务派遣有什么优点?它注重派遣员工的培训工作，在提高员工技能的与此同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分派。它能确保天津劳务派遣员工的工资水平和合法权利，有效分散化了用人公司劳动保护的风险性。节约了招聘员工的各类花费，例如场地租金、宣传广告等。用人公司也可以依据企业经营需求，随时随地增减员工，从繁杂的劳动保障事务中摆脱出來。总而言之，劳务派遣在加快就业体制转换、平衡劳动力供给与需求上挥着重要作用。

  它是新兴的行业，更为科学合理、法制地引导了人才战略的方位，让公司快速有序的發展。