劳务派遣能认定为劳务关系吗？
日期：2021-10-25 14:10:13 / 人气：344
劳务派遣公司应该与被派遣员工订签署劳动合同书，因此天津劳务派遣不可以确认为劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条天津劳务派遣公司是本法所称用人公司，应该承担用人公司对员工的法律义务。劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同书，除应该注明本法第十七条規定的事情外，还应该注明被派遣员工的用人公司和派遣时限、职位等具体情况。
劳务派遣公司应该与被派遣员工签订两年以上的稳定时限劳动合同书，按月付款劳务报酬;被派遣员工在无工作任务期内，劳务派遣公司应该依照所在城市政府規定的最低工资标准标准，向其按月付款酬劳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣公司派遣员工应该与接受以劳务派遣方式用人的公司(以下称用人公司)签订劳务派遣合同。劳务派遣合同应该承诺派遣职位和员工总数、派遣时限、劳务报酬和社保费的金额与付款方式和违背合同的权责。用人公司应该根据职位的具体要与劳务派遣公司明确派遣时限，不可将持续用人时限分割签订数个短期劳务派遣合同。
