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  劳务关系的差别。劳务派遣人员。劳动合同书是与劳动企业签署的一类雇用方式，由劳动企业管控并派遣到用人公司。其劳动关系归属于劳动企业，职工的管控培训、薪水分派和社保关系归属于天津劳务派遣公司。合同工。是与用人公司签署劳动合同书，由用人公司直接使用和管控。其劳动关系、劳动关系、薪水关系和社保关系都归属于用人公司。

  工作内容的差别。劳务派遣人员人。主要是指用人公司。依据企业的工作内容，企业的一种业务做为一个整体分派给劳动企业，由劳动企业的员工聚集担负。比如，很多制作企业从业包裝、装卸搬运、清理和材料管理等。通常情况下，劳务派遣人员人主要是从业繁重的体力劳动。合同工。这个企业招聘的职工通常被称作合同工。他们有的从业管理方面，有的从业技术工作任务，有的从业技术岗位操作工作任务。

  使用上的差别。劳务派遣人员人。通常情况下，这一项工作任务是有限和单一的。劳务员工的晋级和使用由天津劳务派遣公司管控。用人公司只与劳务派遣公司有关系，不与个人签署其他业务关系，都不随便调整劳务派遣员工的工作任务。合同工。因为正式职工归属于本企业，本企业有权对其进行考核、晋级和表彰。依据工作任务需要，企业也有权调整工作任务，并可依据有关規定解除或签署劳动合同书。总而言之，劳务派遣人员和合同工尽管在同一企业工作任务，但归属于两个不一样的劳务主体，归属于不一样的用人形式，或是两个不一样的用人公司。