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如果自己找不到工作的话，那么可以直接到劳务(láo wù)派遣公司(Company)去看一下有没有用人单位(unit)要招人的，如果说自己是属于劳务派遣的工人的话，要辞职可以通过(tōng guò)这样的方式方法？下面，为了帮助大家更好的了解(Find out)相关(related)知识(zhī shí)，小编整理了以下的网站内容，希望对您有所帮助。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
劳务(láo wù)派遣工怎么辞职
直接和公司(Company)提出辞职的申请就可以了。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)是《劳动合同法》第37条和第38条赋予(entrust to)劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位(unit)申请，并由用人单位(unit)批准(pī zhǔn)。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位(unit)，并证明(zhèng míng)你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序(procedure)就是符合《劳动合同法》规定(guī dìng)的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任(zé rèn)。如果用人单位(unit)有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济(jīng jì)补偿。
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