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随着社会的发展，人们生活的进步，对于现在的劳动者来说有着非常多的人们是属于劳动派遣的，那么对于劳动派遣来说跟其它劳动者不同的，对此存在着非常多的问题(Emerson)。在工龄上面也是员工所关注的，下面小编为大家介绍一下关于劳务派遣工干了10年可以签订哪种的合同(contract)。
劳务(láo wù)派遣工干了10年可以签订怎么样的合同
签订的是无固定期限劳动合同。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位(unit)连续工作满十年的；
用人单位(unit)初次实行劳动合同制度(institution)或者国有公司改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续（Continuity)工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定(fixed)期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动派遣人员工龄如何计算
《劳动合同(contract)法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除（解释:解决、消除)、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
被派遣劳动者如何维护权益

　　(1)依法与派遣单位(unit)解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)
《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　(2)工资福利待遇

　　①《劳动合同法》第63条规定(guī dìng)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬(reward)确定。

　　②《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位(unit)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬(reward)和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

　　③《劳动合同(contract)法》第58条规定(guī dìng)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务(láo wù)派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬(reward)。

　　④劳务(láo wù)派遣单位(unit)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(3)被派遣劳动者的政治权利
《劳动合同(contract)法》第64条规定：被派遣劳动者有权在劳务(láo wù)派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
从上面小编为案件介绍的关于劳务派遣工干了10年可以签订的合同(contract)，相信大家都有了一定的了解。对于劳动派遣来说，是现在的主流问题，故对此方面案件可以多加了解，有利于社会主义和谐社会的发展，更多相关(related)的问题，请大家到咨询。