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劳务派遣是一种常见的就业方式，也要签订劳动合同。劳动合同的期限是按照派遣时限确认的。劳动合同的最长时限是多久？下面，天津劳务派遣将给大家解释一下。

劳动合同的期限派遣单位应该和被派遣劳动者签署2年以上的固定期限劳动合同。换句话说，天津劳务派遣不能与员工签署无固定期限劳动合同和完成一定任务的劳动合同，但应该签署2年以上的固定期限劳动合同。除此之外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定，《劳动合同法》还要求，派遣单位在劳动合同的期限内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位，也要按月向劳动者支付报酬，其标准为政府规定的最低工资规定。这延长了派遣时限较短的劳动者的劳动合同的期限，防止用人公司与劳动派遣单位串通，防止关于劳动合同解除的行为。

劳务派遣要求，派遣单位应该和被派遣劳动者签署书面劳动合同。劳动合同不仅要有一般劳动合同的必要条款，还明确规定被派遣劳动者的用人公司、派遣时限和工作岗位。派遣单位应承担用人单位全部权利与义务。比如，派遣单位应承担依法招聘员工、签订劳动合同、劳动合同解除时支付经济补偿、工资、 社会保险、依法支付的义务；用人公司应该允许员工 或组织工会，并对劳动合同解除时支付经济补偿、工资、 社会保险、依法支付的义务承担连带责任。派遣单位应该和被派遣劳动者签署固定期限最少两年的劳动合同。劳动合同的期限应该由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，还可以是无固定期限的劳动合同，还可以是完成一定工作期限的劳动合同。固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。