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劳务派遣是指由人力资源公司以自身为中介，将符合用工需要的人员以劳务派遣方式派遣到用人单位（需求方）工作，双方在签订服务合同后进行劳动关系的确认。天津劳务派遣常见的形式有短期用工、临时工、季节工等。

劳务派遣与正式工相比有以下几个不同之处：合同类型：劳务派遣人员与用人单位签订的是劳务合同，而正式工与企业签订的是劳动合同。工作时间：天津劳务派遣人员的工作时间一般较短，大多处于短期性或灵活性用工需求。而正式工一般是长期绩效考核，具备一定的工作保障和稳定性。工作安排和福利待遇：劳务派遣人员由人力资源公司统一安排工作任务和待遇，不享有用人单位直接雇员的福利待遇，如年终奖、社保福利、带薪休假等。而正式工在企业内享有相关福利保障。岗位流动性：劳务派遣人员可根据不同的用人单位和项目不断更换岗位，具有更高的流动性和灵活性。而正式工在企业中更注重专业技能和职业发展规划。

综上所述，虽然劳务派遣人员与正式工均可为企业提供人力资源方面的支持，但二者在合同类型、工作时间、工作安排和福利待遇、岗位流动性等方面还是存在一定差异。