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传统的企业用工就是自给自足，企业自己招聘，自己用工，与职工签订合同，办理职工等等。直到劳务差遣用工的呈现，企业就把这种传统的用工回转起来了。可是很多人关于劳作差遣用工都不是很了解，不知道是劳务差遣好仍是企业自己招聘好呢?

一、劳作差遣VS企业自己招聘。
　　劳务差遣是由中介公司与用工企业签合同，您的薪资劳保都是中介供给而与用工企业不直接相关。发作胶葛只能找中介公司。
　　企业直招就是企业的正式职工，薪资劳保都是由企业直接担任的。
?二、劳务差遣用工的优点。
　　1、下降用人本钱。劳作差遣用工的原意是，“招人不用人”，“用人不管人”。企业只用工不需要自己去招聘人员，这样就可以大大节省了，企业的招聘职工的本钱与招聘时刻。
　　2、用工灵敏方便。企业运用劳务差遣用工后，企业就可以在事务添加时添加人员，在事务削减时削减人员，用人方法十分机动灵敏。
　　3、削减劳作胶葛。劳务差遣用工可以削减企业的用工危险，下降职工的劳务胶葛。企业与差遣人员不存在劳作联系，就算在差遣过程中发作的劳作胶葛也是由劳务公司与职工洽谈解决。
三、劳务差遣用工好仍是企业自己招聘好。
　　其实这两种运用方法哪种好呢，咱们通过比照就可以清楚知道了。
　　1、劳务差遣用工企业在不景气的时分可以随意遣走人员，而企业自己招聘到的职工如果是不可以非法辞退职工的，否则是要付出经济赔偿金的。
　　2、劳作差遣用工人员发作工伤是由劳务公司承当，而企业自己招聘的职工发作工伤就由企业承当。
　　3、人才差遣用工人员的社保由劳务差遣公司担任交纳，而企业自己招聘的职工社保就由企业交纳十分麻烦。
　　最后小编通知大家，尽管劳务差遣用工有哪么多的优点，可是差遣用工也不是说是无敌的，根据规则企业只能在三性岗位上运用差遣工，还有企业运用差遣人员的份额不得超越企业正式工的10%，还有劳务工的薪酬是同工同酬的，这些规则期望企业在运用差遣用工时就记住。