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单位的日常就业模式有很多种，从HR完成员工人事管理，或选择劳务外派、人事派遣、劳动转包业务、招聘外包等途径处理用工情况，招聘外包代表什么？它有什么用途？让我们一起看看吧。招聘外包服务项目是企业单位的所有岗位hr工作完整的项目外包给第三方人力资源组织申请，如员工招聘、学习培训、在职人员管理方法、离职管理、离职人员补充、各种应急处理、员工绩效管理等人力资源管理项目外包给更专业的招聘外包服务提供商。

招聘外包有什么用途：岗位制度项目外包减少单位人力开支：用工单位不需要为项目外包工作开设专门的人力资源负责人监督外包工人，由工作外包机构相关项目合作精英团队完全承担日常任务，为用工单位节省人力开支。降低人力资源管理流程优化成本：天津劳务外包指出用工单位也可以根据企业的发展，更有效地调整外包工人的工资，更可以根据业务流程随时随地调整员工，可以节省企业发展：招聘广告成本、休假派遣、错误人员成本等。人力开支明显低于正式员工的支出。

根据项目外包，有效防止劳动纠纷：工作流程外包商只与外包公司有劳务关联，与公司本身没有劳动协议关联。如此，做为用人公司，与外包商的劳务纠纷就能够合理防止。同时，由于外包公司的支持，劳务纠纷可以得到合理的解决。根据工作流程，项目外包有利于分散就业风险：由于用人公司选择工作外包工作制度，通常优秀人才可以进可以进出，其系统非常灵活，大大降低和溶解就业风险。天津劳务外包指出工作外包做为一种新的转包业务项目，为用户提供招聘、培训、分销、管理、报告一站式服务，大大克服了企业就业问题，提高了企业降低成本和效率。