劳务外包与劳务派遣合同用工的区别
日期：2021-07-19 01:38:49 / 人气：391
结款标准有所不同，劳动派遣服務的结款标准是“劳力”，是“职工数”；劳务外包服務的结款标准是“劳动量”，是“项目数”。管控角色有所不同，天津劳动派遣部门职工受到的是用人部门的管控，就算某一个管理者自身也是劳务派遣人员，但他象征和履行的依然是用人部门的管理职责。劳务承包单位职工受到承包单位的管控，发包单位公司并不参加对承包单位职工的直接管控。
服務主体有所不同，劳动派遣部门一定是严格的依照劳动法和公司法有关明文规定成立，注册资金不可低于200万元的法人实体。劳务外包中的承包单位可以是法人或其它实体，也能是个体（不建议发包单位给个体，现实中个体外包通常会判定为为劳动关系）。相互关系有所不同，劳动派遣是三方合作关系，天津劳务派遣人员与派遣部门与用人部门都存有劳动法律关系。用人部门应当与劳务派遣人员就岗位、工作纪律、奖金计算、~生产、保守商密等事宜签署岗位工作职责协议书。劳务外包仅仅发包单位与承包单位的两方产生关系，发包单位与承包单位职工间并没有任何劳动法律关系，也不必签署任何协议书。
适用法律有所不同，劳动派遣做为一种用人形式，派遣方、用人方、派遣工三方关系处理可用劳动法。劳务外包做为一个经营服务项目，发包单位承包单位间关系处理可用合同法。违法后果有所不同，劳动派遣关系中，假如是因为工作任务给劳务派遣人员造成伤害时，劳动派遣部门与用人部门按《劳动法》一定承担连带赔偿责任。劳务外包服務中，发包单位与承包单位的职工并不直接发生劳动法律关系，除一定确保能提供必要的~生产条件以外，不必对承包单位职工承担任何法律责任。
