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　　所谓人事制就是在代理法人下存在的特定的人事制度(institution)。现实中可以理解为在某总公司(Company)下属的分公司就业。

 
　　聘用制是以合同(contract)的形式确定事业单位(unit)与职工基本人事关系的一种用人制度(institution)，即事业单位(unit)工作人员在本单位(unit)的身份属性(property)通过(tōng guò)与单位(unit)签订聘用合同确定。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。事业单位(unit)传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位(unit)，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革（Reformation)成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理(guǎn lǐ)制度，是相对委任制来说的。

 
　　天津人事外包公司(Company)：人事与聘用两者的区别表现为：
　　区别一，本质不同，聘任制是公司自身的用人制度(institution)，而人事制是社会人事管理(guǎn lǐ)制度(Management system);
　　区别二，主体不同，聘任制的主体是公司与劳动者，而人事制的主体包括(bāo kuò)人事机构（organization)、企业与劳动者;
　　区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事制协调的是人事关系;
　　区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障(起保障作用的事物)部门，而人事制的主管部门是人事部门。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。