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　　临时劳务派遣是指将临时岗位外包给人力资源派遣机构。由于订单不稳定（解释:稳固安定；没有变动)，特殊情况下生产(Produce)经营出现明显的淡季（dàn jì)，企业需要提供临时、短期和季节性的劳务外包服务。临时性劳务外包是比较常见的人力资源服务之一，在一些工厂和物流仓库，小时性劳务外包，各类大型活动的外包，展览场地，促销活动，宴会，礼仪兼职人员等短期就业项目(xiàng mù)，为什么企业选择了临时性劳务外包呢临时劳务派遣对企业有什么好处?

　　你为什么选择(xuanze)劳务(láo wù)派遣临时工
　　非常多企业都有季节性的用工，所以企业会通过(tōng guò)招收临时工来解决企业订单问题，但现在临时工在很多情况(Condition)下都不是很好，临时工的管理时间又短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、技能考核、社会保险和一系列的工作，这。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时劳务外包是这些企业就业的一种好方式。
　　一旦订单增加或产品转型，可以雇佣广州的一些临时工来增加内需，以免浪费闲暇时间和员工，一石二鸟，最大化减少法定工作时间，从而节约成本，通过外包这些任务，公司可以合理解决人力资源问题。部门的人事工作，人力资源部可以集中更多的重要工作。

　　临时劳务外包的优势
　　1。降低（reduce)招聘成本
　　临时劳务派遣大大降低了企业的招聘成本。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。企业在选择临时性劳务外包后，不再需要制定招聘计划和计划，也不再需要发布招聘广告。只要向人力资源(Human Resources)服务公司提供所需员工的数量、类型、技能和基本条件，用人单位就不需要支付场地租赁费、人力费和广告费等费用，同时可以避免招聘不符合要求的临时工的麻烦。
　　2。方便管理
　　临时工在派遣后很容易管理。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、技能鉴定(同义词:判定、判断、判决)、社会保险等一系列工作，这些工作不需要企业人员。
　　3。提高招聘效率
　　临时工特别适合急需招聘的用人单位，临时劳务外包为公司提供了高效的服务(fú wù)，根据企业的需要，我们可以迅速调动熟练工人，以解决人力资源不足的困惑，由于实际生产经营条件的变化。企业会有暂时性的就业需求，但在经营过程中，往往会因诸多限制（limit）而遇到困难。