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　　自从将劳务派遣引入中国以来，大多数企业都采用了这种新的就业形式，这可以解决企业的就业问题。它也得到了许多企业的高度认可。企业中的许多员工逐渐被派遣工人所取代。什么是劳务派遣劳务派遣与正式劳工之间有什么区别?我相信这些是许多人的问题。今天，天津劳务派遣公司将就此话题与您交谈。
　　一、劳务(láo wù)派遣和正规劳动者的概念(Idea)。
　　人才派遣是指人才派遣公司(Company)与劳务人员签订的劳务合同，然后派遣到需要工作的公司。企业需要支付一定的劳务公司服务费用。存在调度机构（organization)与派遣工人之间的劳务合同关系，但是派遣工人与派遣企业之间发生劳务支付的事实。劳务派遣人员是由人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
　　正式工人是指与用人单位(unit)签订劳动合同，与用人单位劳动关系的劳动者。

　　二、劳务派遣与正式劳工之间有什么区别?
　　在日常就业过程(guò chéng)中，许多人常常将正规工人与劳务派遣混为一谈。事实（Fact)上，它们之间存在很大差异。这是一个简短的介绍。
　　1.派遣工人和正式工人之间的最大区别在于签订劳动合同(contract)的单位(unit)是不同的。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。正式员工直接与工作公司(Company)签订劳动合同。派出工人与派出公司签订劳动合同，派遣员工与用人单位之间没有劳动关系。
　　2.除了两个劳动合同单位之间的差异外，他们的待遇也不同。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。如果不实行同工同酬，派遣工人的待遇远远低于普通工人。实行同工同酬后，两者的待遇几乎相同，但仍有一点差异。

　　三、为什么公司使用劳务派遣而不是正式工人?
　　1.雇用正规工人的成本非常高。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。如果雇用派遣工人，员工招聘由劳务(láo wù)公司(Company)完成，以节省(spare)成本。
　　2.公司可以通过(tōng guò)派遣工人来规避风险。如果企业使用正式工人，劳动争议将由企业承担，但如果使用派遣工人，争议将由劳务派遣公司(Company)解决。
　　3.企业雇用派遣工人更方便灵活。当企业在淡季使用正规工人时，他们需要支持大量新员工。这种看不见的是增加企业的运营成本。如果他们使用劳务派遣工人，企业可以在旺季增加派遣员工，减少淡季派遣人员。很方便。