天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

　　天津人事与劳务派遣的关系
　　共同点：都是涉及(指关联到，牵涉到)劳动者、用人单位(unit)以及两者之外的第三方，而且劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费用等。

　　区别：
　　1、劳动者与实际用人单位(unit)的关系不同。
　　人事：劳动者与实际用人单位之间是劳动关系。
　　劳务派遣：劳动者与实际用人单位(unit)之间不存在劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理(guǎn lǐ)和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同(contract)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　2、劳动者与人事或劳务(láo wù)派遣公司(Company)的关系不同。
　　人事：劳动者与人事公司之间的关系则要具体分析(Analyse)。若劳动者委托，则二者是委托关系;若单位(unit)委托，则劳动者与人事公司之间并不存在法律关系。
　　劳务(láo wù)派遣：劳动者与派遣单位(unit)之间是劳动关系，他们订立劳动合同(contract)，受劳动法的调整和规范。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　3、人事的网站内容同劳务(láo wù)派遣完全不同。
　　人事：是委托方与受托方在相关(related)规章规定下由双方协调确定，一些地方的政府规章对人事的项目(xiàng mù)都做了明确的规定。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　劳务(láo wù)派遣：以派遣单位与劳动者致敬的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定(guī dìng)的权利的义务
　　4、调整二者的法律规范不同。
　　人事：受民法以及民事法律(Law)规范的调整。
　　劳务派遣：受劳动法以及相关劳动法律规范的调整。