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       人事是指隶属于政府人事部门的人事服务(fú wù)中心，其接受单位(unit)或个人的委托，按照国家有关人事政策和规定(guī dìng)，提供人事档案(Archive)管理(guǎn lǐ)、职称评定。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。和社会支持，为各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各类人才在其服务项目(xiàng mù)范围(fàn wéi)内。旧保险金征收、海外政审等全方位服务，是实现人事分离和人事关系管理的新举措，是人事改革的新举措。人事可以委托单位或者个人委托，可以委托多种委托，如人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人事服务中心管理，也可以委托A单委托、人事档案  委托区人事服务中心管理。天津人事
       人事是与社会主义市场(shì chǎng)经济(jīng jì)体制相适应的一种新型人事管理模式(Management model)(pattern)。它是指单位(unit)或个人委托的政府人事部门的人事服务(fú wù)机构（organization)，采用社会化的服务方式方法和现代科技手段，按照一定的法律程序代表有关人员和事业。法律和政策规定(guī dìng)。
       人事是人力资源(Human Resources)外包的一种形式。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。它是根据公司的需要，外包一个或多个人力资源管理(guǎn lǐ)([词典] resource management)工作或职能，并由专业的第三方来代表。