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　　天津人事:人事服务(fú wù)存在的意义

　　在传统意义上，人事是指隶属于政府人事部门的人事服务(fú wù)中心。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。根据国家有关人事政策法规，接受单位或者个人委托。在其服务项目(xiàng mù)范围(fàn wéi)内，有多种产权制度，特别是非公有制经济(jīng jì)单位，提供人事档案(Archive)管理(guǎn lǐ)、职称评定、社会养老保险费征收、出国参政等人事服务。IEW是一种新的人力资源改革举措，实现了人事分离和人事关系管理的分离。人事可以由单位委托，也可以由个人委托，可以由若干人委托，并由受托领域的人事服务中心管理，如人事关系、工资关系、人事档案、养老保险的社会保险等。住房公积金等档案管理区域人事服务中心的管理。
　　随着业务需求的增加，人事也在改变角色，可以由专业的第三方机构（organization)完成。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　人事存在意义
　　人事制度的实施，有利于实现人事分离和社会化人事管理(guǎn lǐ)。对于用人单位来说，可以解决很多人事问题(Emerson)，解决人才引进、研究生(Postgraduate)验收、职称评审、人事档案管理等问题。
　　人事是在人事交流服务工作基础上发展起来的一种新的人事管理方法。市场(shì chǎng)经济(jīng jì)条件下由过去的计划配置所造成的人员配置，是传统计划经济向社会主义市场经济过渡（transition)过程的结果。相互选择(xuanze)。随着市场经济的深入发展，国有企业事业单位(unit)人事制度(institution)改革不断深入，人事制度在全国范围内迅速发展。服务对象是非国有企业和事业单位。电子企事业单位。该机构（organization)的网站内容也从单纯的管理档案(Archive)发展到人事和人事工作的各个方面，包括代理社会保险、人力资源开发和信息咨询服务。