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天津劳务派遣就是由劳务派遣分配与外派员工签订劳动协议，由实际用人单位向外派员工支付劳务报酬，但用人联系则产生于外派员工与实际用人单位中间。

涉及规则联系不一样：劳务派遣涉及三大规则联系，即实际用人单位与劳务派遣分配中间的劳务派遣协议联系，天津劳务派遣分配中间与外派员工中间的劳动协议联系，实际用人单位与外派员工中间的实际用人联系。劳务外包涉及双重规则联系，即发包方与承包方中间的承揽合同联系，承包方和它从业外包工作的职工中间的劳作规则联系，而发包方与外包员工中间不会有劳作、劳务或其它用人联系。

规则常用不一样：劳务派遣常用劳务法，劳务法应是社会法领域，含有相对的公法特性，大量体现对职工这种弱势人群的照看，比如用人单位在具备规定退还情况时即可向天津劳务派遣公司退还外派员工，不可随便退还。劳务外包常用合同法，大量重视当时人的意思自治，法无禁止即自由。之上就是有关劳务派遣与劳务外包的差别有关讲解，期待对你的生活提供新的帮助，感谢您的阅读与支持，有什么情况您还可以通过电话方式联系我们。