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天津劳务派遣就是由劳务派遣分配与外派员工缔约劳动协议，由操作用人单位向外派员工支付劳务报酬，但用人联系则产生于外派员工与操作用人单位中间。

碰触规则联系不一样：劳务派遣碰触三大规则联系，即操作用人单位与劳务派遣分配中间的派遣合同联系，劳务派遣分配中间与外派员工中间的劳动协议联系，操作用人单位与外派员工中间的操作用人联系。劳务分包碰触双重规则联系，即发包方与承包方中间的承包合同联系，承包方和它从业外派作业的求职者中间的劳作规则联系，而发包方与外包员工中间不会有劳作、劳务或其它用人联系。规则适合不一样：天津劳务派遣公司指出劳务派遣适合合同法，合同法归入社会法范畴，具备对应的公法特性，大量体现对求职者这个弱势人群的照顾，比如用人单位在具备规定退还标准时即可向劳务派遣单位退还外派员工，不可随便退还。劳务分包适合合同法，大量重视当时人的平等原则，法无劝阻即自得。

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