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天津劳务派遣的优点：

从用工需求方面来看，天津劳务派遣的实际意义关键就是可以大幅度降低公司在人力资源管理上的间接成本，降低公司承担的用工风险。第一，可降低成本。包含产品成本、人力资源管理成本费、税款成本费和解除合同成本费等，有益于提升公司的经济收益和管理效益。第二，人力资源管理方便快捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式，省去了申请办理各种各样零碎的工作，比如人员聘请、统筹保险、工伤事故生孕申报等各种各样人事、劳动办理手续等，企业既节省了各种各样工作人员管理费用，也缓解了人力资源管理工作人员的压力。

第三，可转移企业的风险。用人公司与派遣单位签署劳务派遣合同，明确劳务人员标准、数量、工资待遇等，根据派遣单位签署组织招骋、挑选、专业测评，将人选员单交到用人公司，用人公司确定人选。第四，降低劳务纠纷。天津劳务派遣单位作为专业解决劳动关系的机构，了解劳动保障法律法规，在劳动合同签订、工资支付、社保等情况上通常能规范操作，发生劳务纠纷的几率也低于公司直接的招聘。