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劳务派遣业务是劳务派遣公司为了能达到用人企业灵活用工的要求，将职工外派到用人企业，接收用人企业的监管并且为其工作，是个人与企业的关联。举个简洁明了的案例，某一企业办公室要1个档案管理员，这时就可以找劳务派遣公司外派1个档案管理员到办公室工作，外派来的档案管理员要遵从这一企业主任的工作部署。这类方法适用企业职位短缺又不愿意直接的到人才市场招聘职工的状况。劳务分包是将工程中的1个工程承揽给劳务派遣公司，关键使用在建筑业。

例如施工工地上要做一个钢管架工程，企业就可以把这个工程以二十万的价钱转包给劳务派遣公司，把工程转包出去后，另一方来多少个人建钢管架是另一方的事，只需工程验收达标把二十万业务费为他就可以了，流程中的原材料、人力资本也不要你管，这一就叫劳务分包，是企业与企业间的协作。

用人的要求不一样。劳务派遣是直接的为用人企业带来人力资本，只对于带来的人力资本总量的多少，并不特定要实现多少的劳动量；劳务分包是将工程转包给承包单位，特定要实现的劳动量，并不管承包单位派遣了多少人力资本。