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  公司在碰到用工部分的困难都是会选用外包工的方法来处理，那样既能降低成本还能让公司无顾虑，自然会出现很多外包员工在上班过程中碰到公司裁员的问题，大家都非常担忧假如自己被裁能否获得赔偿，下边就由天津劳务外包公司来讲解外包工被公司裁员有赔偿吗?

  假如员工与公司存有事实劳动关系，则用人公司可以对此进行经济补偿。若为劳务关系，则需依据合同约定明确是不是有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第31条，劳动派遣单位或派遣员工依规依法终止劳动合同的经济补偿，依据劳动合同法第46条、第47条的規定执行。

  第32条劳动派遣公司违法解除或 终止被派遣员工劳动合同书的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之規定执行。《劳动合同法》第47条規定，薪水报酬按员工在本公司工作的年数，天津劳务外包公司每个月支付给员工一个月的工资待遇。六个月以上未满一年的，按一年不足六个月计算，发给半个月的经济补偿。