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  用人公司（实际上应用职工的公司）的利：不占据自身的正式的职工编制（由于职工是劳务派遣公司的正式的职工）；提升职工配备，节约成本（由于对暂时性的职位不需要招聘长期性职工）；一定的程度上减少用人的法律纠纷（由于职工的劳动合同书在劳务派遣公司处，劳务派遣公司是职工国家法律上的雇主）；

  在职工中出现鲶鱼效应(由于劳务派遣人员会努力奋斗以谋取转正，那麼正式的职工便会有一定的压力，进而更努力的工作)；天津劳务派遣公司的利：便是盈利，不开展了。职工的利：可以有可能根据派遣的方法去一些以正式工身份不能加入的大型企业，努力奋斗，进而可以转正，可以曲线救国；可以去不一样的大型企业感受工作，即使沒有机会，劳务派遣公司也会支付基本工资；（因人有所不同的，不清楚各位是否会喜歡这样的新的工作方法呢，各位可以探讨下）

  弊：用人公司的弊：一些职工促成公司的鲶鱼效应，一些职工就将会由于沒有归属感而不好好工作；劳务派遣公司的弊：职工的弊：对要归属感的职工而言，这样的用人方法将会给不了；假如天津劳务派遣公司和用人公司都不知名，将会会对下一份工作的寻找带来不良影响；