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核心网站内容：劳动争议仲裁委员会调解书的格式是怎样的？写仲裁调解书有什么要求和注意(attention)事项？写劳动争议仲裁委员会调解书需要注意写明申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或主要负责人)或委托代理人的姓名、职务等内容，下面由小编为您介绍劳动争议仲裁调解书的基本知识。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
XXX劳动争议仲裁委员会调解书
　　X劳仲案字[]第号
　　申诉人：
　　委托代理人：
　　被诉人：
　　委托代理人：
　　申诉事由及请求的情况：
　　调解达成协议的内容：
　　申诉人：
　　被诉人：
　　仲裁员：
　XXX劳动争议仲裁委员会
　　年月日
　　附：1.本调解书一式三份，由双方当事人及仲裁委员会各存一份。
　　2.本调解书自送达之日起具有法律(Law)效力。
仲裁文书样本之二十六的说明
　　一.本文书是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十六条的规定制作的。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　二.本文书属拟制式仲裁文书。样本中所列项目只为启发思路所用，印制实用文书时均可删除，只印文头。调解达成协议的，根据协议网站内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律、法规。
　　三.仲裁调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章，送达当事人。
　　四.仲裁调解书可根据具体情况(Condition)，参考仲裁裁决书的格式书写。一般应有以下内容：
　　(一)申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位(unit)和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或主要负责人)或委托代理人的姓名、职务；
　　(二)申诉的请求事项、事实（Fact)和理由，答辩的理由、事实；
　　(三)仲裁庭查实的事实，分清责任及适用的法律、法规；
　　(四)双方达成的协议。(应明确、具体、便于实施，并应包括仲裁费的负担)。
关于劳动争议调解书范本的相关知识(zhī shí)：
　　近期，区司法局继续加强对公司劳动争议的调解，为企业安全生产保驾护航，促进我区经济持续发展（Sustainable Development)。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　一是指导公司调解组织正确处理(chǔ lǐ)劳动争议纠纷，对企业劳动争议调解组织进行业务指导，学习劳动仲裁、人民调解等相关(related)知识，使调解、仲裁工作相互配合，便于劳动者在自愿的基础上选择(xuanze)、处理劳动争议。二是坚持“裁前调解，调解自愿”原则，本着“调解自愿”原则，积极开展(kāi zhǎn)裁前调解工作，建立“指定调解”模式(pattern)，即得到当事人同意后，对适用简易调解或一般调解的争议案件，由调委会指定乡镇、街道调解组织进行调解。三是标准人民调解书格式，并由区劳动争议人民调解委员会盖章，使调解书具有一定的法律效力。对达成调解的案件，如果一方未履行调解协议，则上诉至法院。四是思维创新、科学调解。纠纷较为简单的矛盾（事物属性的对立)，调委会通过(tōng guò)电话或者与双方当事人沟通进行协调解决；争议案件法律关系复杂、分歧大、当事人多、影响面广，就采取联合调解方式让双方当事人面对面进行沟通和调解。