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申请人申请劳动仲裁时候，劳动争议仲裁机构（organization)要审查哪些内容？劳动争议仲裁机构要审查仲裁主体，审查仲裁请求，还要审查仲裁时效（Prescription)和相关证据资料(Means)。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而审查这几方面的内容，究竟是看什么的？接下来小编为您一一介绍。
　　劳动争议仲裁机构要审查的几项网站内容
　　一般情况下，劳动争议仲裁机构会审查以下几方面内容：
　　审查仲裁主体。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。主要看申请人和被申请人是否符合法律(Law)规定(guī dìng)的主体资格。以申请人是劳动者为例，申请人一般应在法定的劳动年龄范围内且具有完全民事行为能力，法定劳动年龄的下限是年满16周岁，上限是法定的退休年龄即男60周岁，女工人50周岁、干部55周岁（按政策提前退休的除外）；被申请人是用人单位，应当属于用人单位范畴(category)，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体等。
　　审查仲裁请求。主要审查《劳动争议仲裁申请书》中所列的每一项仲裁请求，是否属于《劳动争议调解仲裁法》规定(guī dìng)的受案范围(fàn wéi)；同时审查每一项仲裁请求是否明确、具体、完整。按照“不告不理”的原则，对未明确提出的权益主张仲裁机构不会审理或不予支持。
　　审查仲裁时效（Prescription)和相关(related)证据资料(Means)。
　　劳动争议仲裁委员会处理哪些劳动争议？
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理(chǔ lǐ)用人单位(unit)与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、实施、变更、解除（解释:解决、消除)和终止劳动合同(contract)发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济(jīng jì)补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定(guī dìng)的其他劳动争议。