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　　大家都知道不管开什么行业的公司(Company)，许可证是必备的。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。那么你如果想注册(register)一家劳务(láo wù)派遣公司，许可证必须有，劳务派遣许可证使用范围(fàn wéi)：是人力资源(Human Resources)服务机构（organization)和社会保障(起保障作用的事物)机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准(pī zhǔn)颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。



　　劳务(láo wù)派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构（organization)租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

　　河东区劳务派遣服务(fú wù)中心分析(Analyse)劳务派遣的优势有以下四点：

　　① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

　　② 派遣机构（organization)按照用人单位(unit)的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同(contract)，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。



　　③ 用工单位(unit)只管使用派遣机构（organization)派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

　　劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过(tōng guò)对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构（organization)的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。