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用人企业没有权利开除求职者，仅有用人单位即外派企业可以与求职者解除劳动关系。若用人企业想终止合同，应将派遣员工退还外派企业、由外派企业与求职者解除劳动关系，终止合同的补尝和赔付也应由外派企业担负。

有关经济补偿：如果是派遣公司与求职者终止合同，有以上情况时，不可索取经济补偿或赔付;不存在以上情况时；可以索取经济补偿；终止合同未能提早1个月告知的，还应给你1个月薪的离职补偿；天津劳务派遣指出如果是不满足《新劳动合同法》的标准终止合同，经济补偿应给二倍。

用人企业可以将求职者退还外派企业，由外派企业终止合同。外派企业终止合同的情况有：实习期内被证实不满足录取标准、明显违背用人企业的管理制度、明显渎职假公济私给用人企业发生巨大危害、派遣员工与其它用人单位又创建劳务关系对用人企业的作业有巨大危害或经用人企业指出拒不纠正、被追诉刑事处罚、因欺骗威逼或趁人之危签订劳动协议；天津劳务派遣指出求职者因生病或非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可从业原作业，也不可从业由用人单位另行安排的作业；派遣员工不可担任作业，通过培训或 调节岗位，仍不可担任作业的等。