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什么叫天津劳务派遣?方法有什么?工人与外派机构和顾主中间的关联有哪些?在这1期中，我们将评价劳务派遣问题，各位就跟着小编共同了解。用人单位应该对劳务派遣公司与被外派劳动者签署的劳动协议做好审批，方能接收被外派劳动者。用人单位应用未与劳务派遣公司签署劳动协议的被外派劳动者的，视作与被外派劳动者建立劳动关联，并立即更换劳动协议，从作业当天起计算劳动协议启动时长。严禁用人单位将外派的劳动者派往其它用人单位。实际上，天津劳务派遣是一类工作方式，不管是什么样的作业，但凡劳动者的权益遭受伤害，就可以拿出法律这个武器来保护自身的权利。

调整标准的义务、为被外派员工提供必需的培圳义务、同工同酬的义务、投入加班费、绩效工资的义务、提供与岗位相关的福利待遇的义务、维持作业的义务、执行常规薪资保障机制的义务，依照外派协议应用被外派人的义务，不往被外派人加收花费，及劳务派遣公司和用人单位承担连带责任的义务。

劳动协议务必在作业前做好核查天津劳务派遣公司不可招收员工。用人单位招收被外派的劳动者，可以分配他们在用人单位。劳务派遣公司和相同劳务派遣公司相同承诺实习期。缺工期内，劳务派遣公司严格按照备案地人民政府要求的薪资，按月向外派劳动者投入酬劳。