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想要规范劳动派遣规则，确保劳动派遣职工的合法权利，国内政府规定，被外派员工必须与劳务派遣企业签署派遣合同。但很多员工不清楚什么叫派遣合同，派遣合同最短期限是多长，其与正式合同有哪些多种等。天津劳务派遣企业给你浅谈。

劳动派遣合同到底是什么？派遣合同，是让主要用人企业和劳务派遣企业主要签署劳动派遣协义，过后由天津劳务派遣企业代替用人单位招聘人才做好外派的协议。协议重点包括外派信息、合同期限、成本问题、社会有效问题、乙方的权益与义务等。通常被外派员工上岗以前必须签署派遣合同。派遣合同最短期限是多长？依据《劳动派遣暂行规定》第五条规定，劳动派遣企业理应依规与被外派员工缔约2年以上的稳定期限文书劳动协议。即劳动派遣合同最短期限为2年。

派遣合同和正式合同有什么区别？并没有区别，全是劳动协议，只是协议签署的目的区别罢了。精准的说，派遣合同是劳务企业和用人企业中间的约好，但你做为员工，也要和劳动公司签署劳动协议，也就是所说的正式合同。如何解约派遣合同？通常情况，被外派员工提前30日以书面通知告诉劳动派遣企业，可以解约劳动协议。被外派员工在实习期内提前3日告诉劳动派遣企业，可以解约劳动协议。劳动派遣企业理应将被外派员工告诉解约劳动协议的情况及早告诉用人企业。