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务必了解的是，虽然劳动派遣职工真正工作在用工企业，但劳务关系并没有在用工企业，但是在天津劳务派遣公司。这就代表着职工和用工企业间不会有经济关系，单单给用工企业给予劳动力，遵从企业的部分管理办法，真正的经济关系在天津劳务派遣公司和职工间产生。

其次，劳务派遣工伤就是说劳动派遣职工在用工企业做好工作的过程中受伤，因而隶属于伤亡事故范畴，有着《工伤保险条例》所明确规定的伤亡事故医疗待遇。天津劳务派遣公司理应在你遭受伤亡事故的那日開始或者确诊出的那日開始计算，在30天以内向当地的劳动部门提出评估申报，评估职工的伤亡事故。倘若职工向企业详细描述情况以后，企业不愿意按照规定来处理，职工有权力跨过企业直接向劳动部门提出评估申报，但是一定要注意时限，不能够超过1年。

按照相对的政策法规，天津劳务派遣公司和用工企业都对职工伤亡事故担负，用工企业务必担负职工医治伤亡事故所产生的医药费，劳务派遣公司则有连同责任。有一些天津劳务派遣公司因为不太靠谱等原因，在遇到这一种问题是能拖就拖，让职工在医治伤的情况下还须要为了能赔付而东奔西走，无意中给职工增加了很大的压力。因而各位开始在挑选天津劳务派遣公司的情况下就务必保持警惕，谨慎挑选，不能够挑选没有资格的企业，最大限度挑选信誉好的天津劳务派遣公司。