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　　在众多的劳务(láo wù)纠纷中，用人单位违规解除与员工劳务合同(contract)，这是最常见的一种纠纷，面对这种情况(Condition)，非常多劳动者选择(xuanze)自认倒霉，天津劳务派遣公司(Company))是反对这种行为的，在遇到这些情况后，劳动者可向仲裁部门提出仲裁，维护个人权益。仲裁部门在接到申请后，会依据(yī jù)如下情况，进行裁决
首先要考量劳动者的诉求
劳动者不要求履行的或者没有办法履行的，应当支付赔偿金。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。在实践中，用人单位违反劳动法律(Law)解除（解释:解决、消除)员工，员工提出仲裁大多都会要求支付赔偿金。原因大家都知道，与单位有劳动纠纷还继续上班，是没有好的待遇与发展的。
但不是每个人都会选择(xuanze)继续履行劳动合同。从上述法律规定(guī dìng)可以看出，赔偿金由雇主的服务年限决定。
天津劳务派遣公司发现，如果工人短时间进入用人单位(unit)，就没有多少补偿。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。继续履行合同更具成本效益，也有一些高薪员工会选择继续履行劳动合同，这并不是说如果劳动者想继续履行合同，就必须执行判决。
劳动合同(contract)不能继续实施的情况(Condition)
在诉讼过程中，用人单位吊销营业执照、宣告破产、提前解除或者终止经营;在仲裁过程中，劳动者的劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄。
单位终止后，职工岗位、人员编制、队伍全部取消(Cancel)，约定的岗位消失，天津劳务(láo wù)派遣公司(Company)发现，职工在单位的地位具有较强的不可替代性。该单元中只有一个这样的位置（position )，已被其他位置取代。取消新员工的强制绩效显然是不合理的。