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　　生产外包又称为制造外包，是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源，达到降低（reduce)成本、分散风险、提升办公效率(efficiency)（efficiency)、增强竞争力的目的。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。生产外包要遵守有关的原则，而且实施生产外包要具备一定的前提条件。
　　天津生产线外包公司：生产线制造外包在用工和招聘中发挥的作用：

 
　　1、降低（reduce)季节性、突发性生产(Produce)招用人员的风险。
　　避免淡季时，需进行减员;旺季时，需要大量招聘员工。
　　2、拓展招聘渠道：利用服务外包公司的专有招聘渠道(社会中介渠道、校园招聘渠道、特殊工种岗位渠道)，来拓展公司的招聘渠道。
　　因服务(fú wù)外包专注于业务，其对招聘渠道的开拓（open up)、管理和维护，投入的精力往往是公司招聘力量的数倍，成效不是一个能量级的。因而公司如能实现生产线制造外包，除最大化减少外包岗位的招聘压力外，还可以借助外力，解决其它岗位的招聘渠道问题(Emerson)。
　　3、减少正式员工编制，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。生产线制造的外包，将使招聘人员得到解脱，除不再需要支付数额不等的招聘费用(expense)外，还可以把生产线工人的招聘压力将转至服务合作方，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。

 
　　4、避免人员流失，提高企业竞争力
　　承包公司的员工由各承包公司集中调集和管理。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。在合同期内，承包公司对派遣到发包单位的员工制定了具有法律(Law)效力的制约制度，这样可以保证被派遣员工在合同期内安心工作，打消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和 ;跳槽 ;的顾虑。
　　5、填补关键岗位后备人员的储备空缺——优秀外包工人转正为公司(Company)正式员工，降低（reduce)培养周期
　　可提醒企业的是，在签订服务(fú wù)外包合同时，可加上一条，甲方可有权将乙方员工转为甲方正式员工(约定一定的比例)。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。从而将关键（解释:比喻事物的重要组成部分)岗位的储备转由从表现优秀的外包工进行选拔。从而减少招聘、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)周期，连考察的试用期也可以缩减了。此举对于外包公司(Company)而言，也是好事一桩，越多员工转成甲方员工，双方的配合程度越默契，同时也可也可设为对员工的激励(Excitation)措施（指针对问题的解决办法)，管理手段将呈多元化。