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　　人事外包主要包括(bāo kuò)人力资源(Human Resources)外包、劳务派遣、人事等服务。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津人力资源外包告诉大家什么是人事外包。

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　　一、人力资源(Human Resources)外包
　　主要用于招聘外包、劳动合同签订外包、劳动关系管理(guǎn lǐ)外包、薪酬外包、社会保障(起保障作用的事物)外包等。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
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　　二、劳务(láo wù)派遣
　　智杰劳务派遣公司全面参与派遣员工的整个过程。包括(bāo kuò)人员招聘、面试体检、劳动合同签订、社会保障(起保障作用的事物)金、公积金缴费、个人纳税(即税收中的纳税人的执行过程)、工资分配、工伤出生报告(The report)、劳动争议等人事相关(related)工作。
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　　三、人事
　　社会保障、公积金管理(guǎn lǐ)、劳动年检档案(Archive)管理、工资服务、劳动争议代理、劳动保障政策咨询服务、福利计划、工伤出生申报、一系列人事手续服务。
　　智杰人事外包产品特性
　　(1)降低（reduce)就业成本
　　(2)提高管理(guǎn lǐ)效率(efficiency)
　　(3)方便的人事管理(guǎn lǐ)
　　(4)劳动风险(risk)转移
　　(5)最大化减少劳动争议