天津劳务派遣公司与用工单位的协议与双方的法律责任

劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应与受聘单位(用人单位)签订劳务派遣协议。雇佣合同中应规定派遣职位和人数。派遣期限：劳动报酬、社会保险额、支付方式及违约责任。用人单位应根据工作岗位的实际需要，与天津劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续雇佣期分割订立若干短期劳务派遣协议...

MORE INFO → 行业新闻 240 2022-02-10

简说劳务派遣与劳务外包的概念及区别？

适用于行为主体不一样。劳务外包可以是个人，还可以是法人或其它实体；劳务派遣公司需要是严格遵守劳动法規定设立的法人实体。适用于的法律不一样。劳务派遣适用于劳动法，劳务外包适用于合同法。劳动者监管的责任主体不一样。发包公司对劳务外包公司的职工不进行直接监管，其工作方式和上班时间由劳务外包公司自行分...

MORE INFO → 行业新闻 322 2022-01-04

劳务派遣和正式工的区别是什么

褔利保障，《劳动合同法》第六十三条明文规定，“被派遣职工享有与用人公司的职工同酬的权益。用人公司理应同酬原则，对被派遣职工与本公司同样职位的职工实施同样的劳动报酬分配方法。用人公司无同样职位职工的，参考用人公司所在地同样或是相似职位职工的劳动报酬明确。”尽管《劳动合同法》明文规定了“同酬”，但...

MORE INFO → 行业新闻 356 2021-12-20

劳务派遣公司到底该如何选择？

什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣机构与劳务派遣机构订立劳动合同，将劳动力分配给其他劳动单位，劳动单位向劳务派遣机构支付服务费的一种劳动形式。劳务派遣又称人力派遣、人事租赁、劳务派遣、劳务租赁、雇员租赁。劳务派遣是我国企业和单位允许和推广的一种用工方式，可以降低企业的用工风险、成本和纠纷。如...

MORE INFO → 行业新闻 343 2021-12-06

劳务外包公司资质的规定是怎样的？

但凡工程实施劳务分包的，肯定是要具有劳务分包资质的，签订成功，通常合同书需要去建设局办理备案，有天津劳务外包资质才有资格去招投标。因此，劳务外包是不是要质资，答案是毫无疑问的。劳务外包是不是要质资有关问題： 《劳动合同法》第五十七条运营天津劳务外包业务应当具有以下条件：(一)注册资本不可以...

MORE INFO → 行业新闻 425 2021-11-26

怎样规避员工不买社保的风险？

我们知道对职工而言社保是很重要的，有社保才可以享有其他的福利待遇，有社保职工才有安全保障！劳务派遣是一类新式的用人形式，它的优点就在于不占用自己的正式职工编制、调整职工配备减少成本费用、在一定的程度上减少了用人风险。那麼就会有很多企业决定与天津劳务派遣公司战略合作，进而来提高自己企业的生产效率...

MORE INFO → 行业新闻 520 2021-11-17

劳务派遣相关法律规定对其的影响有哪些？

劳务派遣是现如今用人公司普遍使用的一类用人形式，有人指明用人公司热衷劳务派遣的首要原因是以便减少用人成本费，而派遣工灵便的退出机制也能为用人公司“降负”，但在应用中会出现一连串的问題，在其中重点问題无非同工不同酬、薪资福利低、欠薪，出现工伤事故处理出现问題这一连串的问題无不说明劳动派遣者的权益...

MORE INFO → 行业新闻 317 2021-11-08

劳务外包是不是正式员工？

劳务外包并不是正式的职工但能够把劳务外包工变为成正式的职工。劳务外包就是指把人力资源管理的一部分或所有 工作任务委托给一个服務企业来完成。委托后，使管理人员能有更多的时间精力，投放到猛烈的行业竞争中去。 劳务外包的管理制度，提升 了用人安全;成本费便宜，提升 了企业经济效益。正式的职工即一般...

MORE INFO → 行业新闻 699 2021-11-01

劳务派遣的适用岗位有哪些？

依据劳动法合同法明文规定，天津劳务派遣的适合职位为暂时性、辅助或是代替性的岗位。《中华人民共和国劳动法合同法》第六十六条劳动合同书用人是国内的公司基础用人形式。 劳务派遣用人是補充方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。前述明文规定的暂时性岗位就是指续存時间不超过六个月的职位;辅助...

MORE INFO → 行业新闻 349 2021-10-25

劳务派遣对于有什么用工单位的优势？

不是为所有人，而是为使用是劳务派遣制度的一个显著特点。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制的,最后是铁饭碗,人员可以进可以出,工人的闲散浪...

MORE INFO → 行业新闻 345 2021-10-20