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我们知道劳务派遣是由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并且用人单位还要支付派遣机构一定的费用。其中派遣的劳工是要签订相应的派遣协议的，如果发生解除（解释:解决、消除)的事项，是要终止协议书的，那么解除终止劳务派遣协议书如何书写，下面泉州为大家整理了相关(related)网站内容，来为大家解答。
解除终止劳务派遣的协议书范文
终止劳务派遣服务(fú wù)协议书
甲方：****保安服务(fú wù)有限公司
乙方：****集团
经双方平等协商，就终止2012年1月23日签订的《劳务(láo wù)派遣服务协议》达成如下协议：

　　一、自2月1日起双方终止《劳务派遣服务(fú wù)协议(protocol)》，甲方劳务派遣服务期限至3月31日。

　　二、甲方自4月1日起解除（解释:解决、消除)与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务(láo wù)人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

　　三、甲方因终止双方合作(collaborate)协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同(contract)的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金;

　　四、乙方应将3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议(protocol)签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

　　五、本协议(protocol)一式肆份，双方各执贰份。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
甲方：(盖章)
乙方：(盖章)
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
甲方委托代理人：
乙方委托代理人：
年 月 日
劳务派遣的权利义务
主要体现(tǐ xiàn)在以下三个方面：
1.劳务(láo wù)派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定(guī dìng)也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。
2.劳务派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的全部义务。这一规定(guī dìng)，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除（解释:解决、消除)劳动合同时支付经济(jīng jì)补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3.劳务(láo wù)派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定(fixed)期限的劳动合同。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定(guī dìng)，即不得少于二年，可以多于二年。
综上所述我们可以清楚知道，劳务(láo wù)派遣是要签订相关协议(protocol)的，以保障双方的合法利益，如果要解除终止劳务派遣的协议是要写清楚，解除的事项和理由，并且是甲乙双方经协商后作出的决定，双方代表还要签字。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。如果您还有其他问题(Emerson)想找咨询，请咨询的专业，他们会为您解答。