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劳务关系就跟劳动关系一样受到的保障(起保障作用的事物)，在遇到劳务关系被解除的时候，非常多人也会积极的去承担相应的赔偿，让自己在争取赔偿上面可以拿到更多保护。那么，解除劳务关系赔偿多少钱小编详细(xiáng xì)告诉你有关知识(zhī shí)。
劳务(láo wù)关系，是一种特殊的劳动关系。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。是用人单位(unit)与特别的几类劳动者签订的劳务协议(protocol)，不同于劳动合同关系。依据(yī jù)《市劳动和社会保障(起保障作用的事物)局关于特殊劳动关系有关问题的通知》的规定，协议保留社会关系人员与用人单位形成的是特殊劳务关系，双方当事人可以协商有关的劳动权利义务，已经约定的必须执行，双方没有约定应当参照执行“工作时间、劳动保护和最低工资”三项劳动标准。
用人单位(unit)解除（解释:解决、消除)与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济(jīng jì)补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位(unit)与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济(jīng jì)补偿，劳动者不存在《劳动合同(contract)法》39条规定(guī dìng)的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位(unit)依据(yī jù)《劳动合同(contract)法实施条例》第19条规定(guī dìng)情形与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济(jīng jì)补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同(contract)法》39条的规定(guī dìng)的情况(Condition)，用人单位(unit)提出解除（解释:解决、消除)劳动关系的，不需要支付任何经济(jīng jì)补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
解除劳务(láo wù)关系争取赔偿金有帮助，可以让自己拿到的赔偿金更多。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。