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非常多时候员工在公司(Company)上班，都是需要签订合同(contract)和办理社保的，在入职之前，需要确定员工在另一个单位(unit)是否已经辞职了，那么在单位上班签订劳务(láo wù)合同，但是不购买保险是否违法？下面，为了帮助大家更好的了解(Find out)相关(related)知识(zhī shí)，小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
签订劳务合同(contract)不加金人员需要办理退工吗
退工单
退工单是证明(zhèng míng)失业身份的重要资料(Means)，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记(registration)备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证(voucher)存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳(pay)失业保险的时间是一致的。
签订劳务合同不加金是违法的吗
单位做法违法，劳动者可随时提出解除（解释:解决、消除)劳动关系的。协商不成，申请仲裁。
第
　　一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
　　二、如公司一直没有签合同(contract)，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
　　三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
　　四、如在公司(Company)工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
　　五、如果公司(Company)有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
　　六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
签订劳务合同(contract)不加金怎么办
公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。单纯社保问题(Emerson)，劳动仲裁不一定受理，比如在广东省，劳动者请求用人单位(unit)为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，就不作为劳动争议处理。下面我介绍一下怎么收集劳动关系证据，供大家参考：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位(unit)为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明(zhèng míng)身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记(registration)表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位(unit)盖章的考勤记录;
7、单位(unit)出差的证明(zhèng míng)，如从单位客户那里获得的证据等;
8、同事的证言等。
以上内容就是相关(related)的回答，退工单是证明(zhèng míng)失业身份的重要资料，这个一般是在办理社保的时候才会用到的，所以如果单位不给办社保，那么就不会用到退工单，但是单位不购买社保的行为是违法的。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。如果您还有其他问题(Emerson)的可以咨询相关。