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有些劳动者跟公司签订的短期的劳务合同(contract)，指明只给公司工作两个月即可。但是等劳务合同到期之后，一些劳动者遇到单位不放行的情况，劳动者会特别的烦恼。那么，签的两个月的劳务合同到期不让走怎么办关注，了解(Find out)更多知识。
签的两个月的劳务(láo wù)合同到期公司(Company)不让走怎么办
劳动合同(contract)到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位(unit)应当为劳动者结算工资。
用人单位(unit)拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同(contract)履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同(contract)法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同(contract)终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位(unit)被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位(unit)被吊销营业(yíng yè)执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬(reward)、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定(guī dìng)及时足额支付劳动者劳动报酬(reward)的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除（解释:解决、消除)或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。有下列情况(Condition)之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　(二)用人单位(unit)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(四)、法规规定可以从劳动者工资中扣除(deduct)的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同(contract)的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除(deduct)。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳务合同到期如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位(unit)开始满一年补一个月工资;第二种认为从1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定(guī dìng)，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对1月1日之前的期限无效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明(zhèng míng)，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判(Referee)的。
从1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
综上所述，除了单位(unit)维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位(unit)被吊销营业(yíng yè)执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)、行政法规规定(guī dìng)的其他情形。
签的两个月的劳务合同到期公司不让走怎么办?如果劳动者真的要走公司也不能够阻拦，但既然公司有挽留的话，不妨跟公司谈好条件。上面有许多帮助劳动者的，遇到签的两个月的劳务合同到期公司不让走情况可以来网站了解清楚。