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我们常说，用人单位一定要记得签订劳动合同，这样才能确定双方之间最有效的劳动关系。在市场上，一般的天津劳务外包和劳务派遣会有所不同，劳务外包和劳务派遣的共同点是用人单位或用人单位不签订劳动用工合同。由于劳务外包不是一种雇佣形式，其法律定义被称为“合同工”，合同工是一种法律定义的经营形式，劳务派遣只是中华人民共和国劳动合同法中的一种雇佣形式，有着根本的区别。因此，这两者不能放在一起考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容外包给相关机构，由相关机构根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位从事由用人单位安排的工作的一种用工形式。

由于我国劳务服务外包企业一般可以按照自己事先进行确定的劳务单价根据公司劳务承包管理单位工作完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照国家派遣的时间和费用控制标准，根据相关约定派遣的人数结算成本费用，其合同标的一般是“人”。天津劳务外包业务单位对劳务承担社会单位的员工不承担没有任何一种责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担经济合同约定的违约风险责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成严重损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。