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       天津人力资源(Human Resources)外包告诉大家人事VS人事管理外包如何选择

　　在传统意义上，人事是指隶属于政府人事部门的人事服务中心。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。委托单位(unit)和个人提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险征收、出国各类组织和个人。随着业务需求的增加，人事也在改变角色，可以由专业的第三方机构完成。
　　在过去的两年里，我们听到了一个新名词。 ;人事管理(guǎn lǐ)外包 ;与人事有什么区别?
　　字面上理解 ;管理(guǎn lǐ)外包 ;比 ;代理 ;更专业、更彻底。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。人事管理外包从公司(Company)人事制度(institution)和人事过程(guò chéng)风险(risk)防范开始，有助于公司简化交易工作，参与规范化的就业管理。确保公司与员工的利益(benefit)平衡，确保稳定和谐的劳动关系，促进公司经营的稳定运行。
　　从服务内容的角度（angle)看，对于一些基本的交易工作，如：社会保障(起保障作用的事物)账户开户、社保公积金增减报告(The report)、劳动局征聘程序(procedure)、档案(Archive)护送、劳动伤害生育申报、无业索偿等。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。可以涵盖代理和人事管理(guǎn lǐ)外包。然而，公司与员工之间的利益(benefit)平衡是可以得到保证的，人事管理外包起到了关键（解释:比喻事物的重要组成部分)作用。通过对第三方专业人力资源中介机构（organization)的干预，从员工的在职、在职、离职等环节进行合规指导和操作，以最大限度地降低（reduce)企业就业风险。此外，对于一些中小型民营企业来说，人事管理外包可以不再聘用HR，可以节省30%的人力成本，并能提供高效、专业的人力资源团队服务。