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劳务合同与是不一样的，它一般是由公民之前、单位(unit)之间以及他们相互之间所产生的。简单的来说就是以一项劳务成果和劳务所达成的协议(protocol)。那么，大家在签订劳务合同时需要注意(attention)哪些事项，这是大家所需要了解(Find out)的。下面，就由小编为大家整理出有关签订劳务合同的注意事项。
在当前情况(Condition)下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能（maybe)的防范（解释:防备、戒备)、最大化减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现(tǐ xiàn)在涉外合同的文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意(attention)以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。
1.雇主的义务和责任，诸如(zhū rú)外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理(guǎn lǐ)、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验（experience)，需特别注明不能歧视(discrimination)、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。
2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法规和公司规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括(bāo kuò)聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定(guī dìng)的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
3.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外或上夜班，雇主应付或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
4.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理(chǔ lǐ)规定(guī dìng)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同(contract)应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产(Produce)的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
5.外劳人员休假的安排。一般合同(contract)期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济(jīng jì)第17条规定，当事人一方必须有不能实施劳务(láo wù)合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益(benefit)造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用(expense)，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
纠纷的解决，在合同(contract)中要注明在劳务(láo wù)纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构（organization)仲裁或诉讼和适用的。