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天津人事代理服务人事专员主要都负责哪些工作

日期:2019-09-08 / 人气:


  人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障(起保障作用的事物)福利等方面的专业从业人员。天津劳务外包如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。
  天津人事服务(fú wù):人事专员主要职责

 
  1、执行并完善公司的人事制度(institution)与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障(起保障作用的事物)福利等方面的管理工作;
  2、组织并协助各部门进行招聘、培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)和绩效考核等工作;
  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关(related)政策及流程(liú chéng);
  4、员工人事信息管理与员工档案(Archive)的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
  5、其他人事日常工作;

 
  人事专员技能(skill)及经验要求
  1、在人员招募、引进、培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)开发及员工考核、激励(Excitation)等方面有实际操作控制能力;
  2、具有优秀(解释:出色、非常好)的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务(fú wù)意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
  3、工作精细认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
  4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理(guǎn lǐ)([词典] resource management)工作流程和运作方式;
  5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
  6、有强烈的责任(zé rèn)感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
  7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案(Archive)的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

 



  
  

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