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  劳务派遣管理公司企业经营发展服务作为四大基本理论原则：雇员租赁，天津劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不能够适用于不同解释劳务派遣经营实践活动的法律相关关系和业务主要特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有经济业务结构特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律社会关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作时间单位产品之间的法律没有关系。以生产线承包为特征的劳务外包产业合作，因为自己不存在租赁市场关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

  同工同酬，现行法律规定劳动派遣单位应实行同工同酬，但人力资源和社会保障部官员说，虽然天津劳务派遣工人与工人同工同酬，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同的职位、相同级别的员工，应该实行相同的工资待遇标准。但是，作为一种同工同酬的解决方案，人们很容易被疏远。

  在劳务派遣与三方法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。 这是劳务派遣公司不预支的原则的法律依据，即派遣公司不预支被派遣员工的工资和用工单位的社会保障费用。 一旦派遣公司不能坚持这一原则，雇主支付上述费用，意味着其自身的经营风险将大大增加。 《侵权责任法》规定："被派遣员工因履行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 “谁使用劳动报酬”和“谁受益，谁承担责任”是利益和义务对等的基本原则，这是常识。 发生工伤事故时，工伤保险赔偿金额不足的部分，由实际受益人即用人单位承担。