天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

《劳动合同(contract)法》第五十九条第一款规定(guī dìng)：劳务(láo wù)派遣单位(unit)派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任(zé rèn)。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和网站内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过(tōng guò)订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不标准，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用(expense)，对于被派遣劳动者的权益则涉及(指关联到，牵涉到)不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况(Condition)下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作控制，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同(contract)法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥(表现出内在的能力)积极的作用。该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题(Emerson)上做手脚，现在有了法律(Law)的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道(channel)，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。