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　　天津劳务(láo wù)外包告诉大家劳务派遣公司签订劳动合同的流程。
　　签订劳动合同程序
　　1巡查员工的学历、照片、身份证等是否属实。
　　2劳动者是否有原单位终止劳动合同(contract)的证明(zhèng míng)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　3向劳动者解释公司(Company)、客户单位和劳动者之间的关系。
　　4根据客户出具的合同(contract)，签订合同，包括合同的开始和结束时间、试用期、工资等网站内容。
　　5员工签订了双重合同(contract)后，必须仔细巡查是否有错误。
　　6在合同被检查后，让雇员在他的签名办公室按指纹。
　　7在合同(contract)上盖上合同的正式印章后，把合同交给劳动者。

　　解除或终止劳动合同(contract)程序
　　1雇员提供了完成由客户发出的工作移交的证据。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　2员工写辞职申请书并用手写签名。
　　3根据员工离职原因填写劳动合同证书的终止或终止。
　　4员工在终止或终止劳动合同(contract)的存根处签署指纹。
　　5批准劳动合同(contract)终止或终止的正式印章，并将雇员与雇员联系起来。
　　6由于公司(Company)终止或终止劳动合同的原因，公司根据工作年限计算报酬(reward)。
　　合同自然终止劳动合同程序
　　1合同(contract)期满，双方不续约。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。公司(Company)根据工作年限计算报酬(reward)，并出具劳动合同终止证书。
　　2合同自然终止后，由于公司的原因，员工不续签合同，根据员工的工作时间计算报酬，并出具终止劳动合同证书。
　　3合同(contract)自然终止后，由于雇员的原因，公司不与公司续约（option)。公司不支付赔偿金，发给劳动合同终止证书。