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隐名合伙与普通合伙相比，有其独特（释义:特有的、特别的)之处。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。其一，地位。大陆法系国家多把隐名合伙确定为一种契约或合同关系，而不赋予(entrust to)其一定的主体地位。英美法系国家，如英国则将隐名合伙作为有限合伙的一类，赋予其一定的主体地位。其二，投资（意义：是未来收益的累积）的性质。在隐名合伙中，隐名合伙人通过投资的方式方法将财产所有权转移给出名合伙人,其移转所有权的对价类似公司(Company)中的“股权”，并以投资额为限承担损失且分享利润(profit)。其三，出资方式。隐名合伙人不参与合伙事务的经营(jīng yíng)管理(guǎn lǐ)(Operating and Management)，身份不为第三人所知，故其出资方式受到极大限制（limit），如不能以与合伙人人身关系密切的劳务(láo wù)及信用出资，仅限于金钱与实物出资等，而出名合伙人之出资范围(fàn wéi)相当广泛(extensive)。其四，出资数额。台湾学者郑玉波认为，“在隐名合伙中，须约定隐名合伙人出资，至于出名营业人出资与否，则在所不问”即是说出资对于隐名合伙人是义务，而出名合伙人不出资亦无不可，即隐名合伙人出资，出名合伙人经营是隐名合伙成立的充分条件。其五，隐名合伙人的损失分配。各国对此有不同规定(guī dìng)。日本称隐名合伙为匿名合伙，《日本商法典〉第535条规定:“隐名合伙契约，因约定当事人之一方为相对之营业出资，而得分配其营业所生之利益(benefit)，而生效。”
《德国商法典》第336条第2项规定:“隐名合伙契约得定隐名合伙人不分担损失（loss)，但不得排除（Remove)隐名合伙人之利益(benefit)分配。”我国台湾地区《台湾民法典》第700条规定:“称隐名合伙者，谓当事人约定，一方对于他方所经营(jīng yíng)之事业出资,而分享其营业(yíng yè)所生之利益及分担其所生损失之契约。”从以上三个国家或地区的规定可见，关与隐名合伙人损失的分担，存在两种主张，一种如日本、德国，隐名合伙人有分享合伙营业利益之法定权利，而对于是否分担营业损失则在所不问，将分担损失的义务转为一种由当事人自行约定的义务，这种规定方法存在不合理之处:其一，有不公平之嫌，将权利与义务割裂开来。其二，只享受利益的隐名合伙人很难跟借贷区别开来，造成概念上的混淆(to blur)。本文比较赞成另一种主张，即台湾地区的规定方法，这种方式方法比较公平合理。其六，对外责任(zé rèn)的承担。隐名合伙人投资（意义：是未来收益的累积）的财产未形成共有财产，隐名合伙人未参与合伙事务的经营管理(Operating and Management)，第三人基于信任（trust)出名合伙人的资信而发生的权利义务关系只与出名合伙人有关，而与只存在于合伙内部的隐名合伙人无关,隐名合伙人因出名合伙人而与第三人隔裂开来。因此，隐名合伙人对外不承担无限连带责任。正因为隐名合伙人对无限连带责任的摆脱，根据权利与义务相一致的法理原则，承担无限连带责任的出名合伙人要比隐名合伙人具有更广泛(extensive)的权利。如出名合伙人有代表合伙的权利，而隐名合伙人则没有，出名合伙人获得权利的同时，亦承担更多的义务，如无限连带责任。
其七，合伙人死亡及丧失行为能力与原合伙存续的关系。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。在隐名合伙中，由于隐名合伙人不参与业务的经营(jīng yíng)，合伙业务的好坏，取决于经营者即出名合伙人的能力，只与出名合伙人的行为有密切关系，而与隐名合伙人无关系，故隐名合伙人的死亡或丧失行为能力不会影响原合伙业务的继续。若隐名合伙人死亡，其继承人可继承隐名合伙中的权利，原合伙经营不受影响。只有当出名合伙人行为能力丧失或死亡，才可能（maybe)导致(cause)原合伙解散。