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不管您是合同工或是派遣公司外派工，只要满足退休年龄就能解决离休问题，并按月扣除养老保险金。那样，怎样处理离休的情况呢？解决离休问题的步骤是什么？解决离休市场需求的材料是什么？让我告诉我们下面的天津劳动派遣。派遣公司派员工到退休年龄，谁解决离休流程：谁解决离休问题，分为两种情况，一种是单位保险人员，另一种是个人支付人员。单位保险人员，由单位向县、区人力资源和社会保障行政机关请求离休。个人支付人员，由考生本人到县人力资源服务机构、职业介绍所服务机构、街道社区辛勤劳动保障服务机构等，即归档机构提出书面请求，归档机构向县、区人力资源和社会保障行政机关申请退休。

派遣公司派员工解决退休条件的两类情形：一是用人公司员工实现离休状况当月到社会保障业务组织，二是社会发展失业人员到达退休条件前三个月由考生到户籍所在地离休机构乞求，解决。天津劳务派遣公司指出派遣公司派遣的员工和一般员工一样，解决退休条件如下：退休年龄可以在法律规定的退休年龄解决。解决离休问题的，应当填写退休职工审查表。社会保障中心每月15日至月底审核退休职工的所有材料。

派遣公司派员工解决退休流程：到社保业务处预订服务大厅，根据预定日期与柜台排队解决离休审核流程。到人力资源和社会保障局开设的柜台，解决离休审核流程。经人力资源和社会保障局审核合乎退休条件的，请将离休审查表带到个人支付柜台，调整基本信息内容，供认缴费。天津劳务派遣公司指出在指定的金融机构办理养老保险金交付储蓄卡。离休流程完成后的下个月底，到社会保障局基金审核科扣除《基本养老金待遇计算表》。