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何为天津劳务外派？方法是什么？工人与外派机构和顾主中间的关系有哪些？在本期中，我们将对劳务外派问题进行评估，让我们和小编一起来看看。用人公司需要核查劳务派遣机构和外派 职工订立的劳务协议，即可接受外派辛勤职工。用人公司应当将未向劳务派遣机构签订辛勤劳动协议的外派辛勤职工视为与外派辛勤职工建立辛勤劳动联系，不断更新辛勤劳动合同，从运行之日起计算辛勤劳动合同的启动时间。严禁用人公司将外派农民送到其他用人公司。事实上，天津劳务派遣是一种工作模式。无论什么样的工作，只要辛勤劳动者的权益受到损害，就可以拿出法案的武器装备来维护自己的权利。

激发标准化义务，为被派遣人员提供必要的培训学习义务、同酬、加班工资、绩效工资、职位相匹配福利、维持业务、常规新筹调节机制、依照劳务协议使用被外派人的责任，不让被外派人缴纳费用，以及劳动外派企业和用人公司连带责任保证的职责。

辛勤劳动合同必须在业务前核实，天津劳务派遣机构不得招聘工作人员。用人公司可以将这些人分配给用人公司招聘外派农民。劳务派遣机构和同一劳务派遣机构只承诺实习期。劳务派遣机构缺工期间，劳务派遣机构应当按照登记地市人民政府规定的工资，每月向外外派辛勤职工。