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企业有两种常见的就业性质，即劳动就业和劳动就业。据统计，通常公司只接用工就归属于劳动用工，假如公司间接性授权委托第三方的来达到用工的就归属于劳务用工。那麼天津劳务派遣归属于哪一种呢。

哪几种用工形式隶属于天津劳务派遣。劳动就业是指用人公司和职工签署劳动协议，使职工变为用人企业的人员，在用人企业的监督下提供有偿服务。劳务用工则是用人公司和劳务人员或是劳务派遣公司签署以达到指定工作为目标的劳动用工合同，天津劳务派遣公司指出由劳务人员或是劳务外派公司自主管控、自主安排生产劳动，达到合同承诺工作，获得劳动报酬。换句话说天津劳务派遣用工是归属于劳务有工特性的，各位别弄错了。

天津劳务派遣就业为何实施？它推动劳务派遣人员工作、提升劳务派遣人员的职业能力和执业水平、确保劳务派遣人员的合法权利、处理劳务派遣人员的顾虑等起到了特别关键的功能，主要表现在下面这几个方面：建立起新式的劳务关系，有益于确保劳务派遣职工的合法权利，灵活运用劳务公司的资源优点，为劳务派遣人员给予更多的就业岗位和更加宽阔的职业定位。天津劳务派遣公司指出可节约用工公司招聘人才的各类花费，如场所租赁费、宣传费等;与此同时也防止用工公司自主招入不符合规定人员产生的亏损和处理的麻烦。以节约用工公司劳动力，用工公司可依据企业经营需求，随时随地需要天津劳务派遣单位调整派员，有益于用工公司用工的灵活性。